近千硕博精英助力达州追赶跨越加快发展

　　达州全市硕博人才总量达到948人，其中博士22人　　
　　平均年龄27.3岁，35岁以下的占91.5%　　
　　覆盖化工环保、城建规划、电子机械、农林水利、教育卫生等各个行业
　　
　　盘点近年达州的关键词，“人才”当属使用频率最高的词之一。
　　
　　据市人才办提供的数据，截至2013年底，全市硕博人才总量达到948人（其中博士22人），为2011年末硕博人才总量的4.7倍。引进的硕博人才中，平均年龄27.3岁，35岁以下的占91.5%，覆盖化工环保、城建规划、电子机械、农林水利、教育卫生等各个行业领域，初步形成了以中青年、高学历为主的人才结构。
　　
　　日益庞大、高端引领、层次丰富、分布合理的人才队伍，正在全市经济社会发展中发挥着“第一资源”作用，实现着人才工作与经济社会同步发展、同频共振。
　　
　　引才，着力打造“人才高地”
　　
　　曾几何时，达州人才难引，引才难留。2012年前，全市各类“高精尖”人才6200人，仅占人才总量的1.4%。如何破解高层次人才“短板”成为摆在市委、市政府面前的一项紧迫而重大的课题。
　　
　　2012年以来，市委、市政府把人才强市战略放在突出位置，大力实施“千名硕博进达州”行动，计划用3年时间，面向全国引进1000名硕士研究生以上学历学位、副高以上专家职称的人才，全力打造“硕士博士高地”。目前，已成功引进硕博746名，初步形成了以人才高地建设助推创新高地、开放高地、产业高地、发展高地建设的良好局面。
　　
　　引才，关键要在创新上求突破。市委、市政府通过制定《“千名硕博进达州”行动实施意见》和《事业单位直接考核招聘工作人员试行办法》，为引进高端人才开辟了“绿色通道”：对具有硕士研究生及以上学历学位、副高及以上专业技术职称的人才，采取直接考核方式进入事业单位工作。
　　
　　此外，市县两级在全省率先成立“人才储备中心”，出台《达州市储备人才管理暂行规定》，对暂时没有空缺编制且急需引进人才的单位，由市人才储备中心引进并派驻到用人单位工作。用人单位有空缺编制后，储备人才优先占编使用，在工资待遇、职称晋升上同等对待。目前，全市共核定人才储备编制263个，成功引进天然气能源化工、环保、法律等急需紧缺专业技术储备人才115名。
　　
　　留才，实行“保姆式”服务
　　
　　栽桐引凤，人才的成长和聚集，离不开环境的优化。为使“候鸟式”人才迅速转变为“栖鸟式”人才，我市定位有高度，服务有温度，对人才实行“保姆式”服务。
　　
　　与沿海发达地区相比，我市经济发展水平还相对落后，靠高薪留住人才并不现实。为此，市委、市政府在巧打待遇牌、多出感情牌方面下了大工夫，为达州留住人才创造出一个良好环境。
　　
　　为确保引进人才享受到相对优厚的待遇，我市制定出台了《达州市人才培养、引进和管理（试行）办法》。对引进达州签约服务5年以上的高层次人才，发放最高可达50万元的“安家补助”，每年最高可达3.6万元的“岗位激励奖”；设立“人才津贴”和“突出贡献奖”，对柔性引进的两院院士、国贴专家、省优专家等人才，每年发放最高可达10万元的人才津贴；在职称评定和职务晋升方面，对引进硕博人才按最优惠的政策及时落实。
　　
　　感情留人是我市做好人才工作的另一法宝。“为搭建人文关怀平台，市人才办对引进人才进行统一管理，为他们在社会保险、家属就业、子女入学等方面提供便利，帮助他们尽快融入新生活。”市人才办负责人余世斌介绍道。
　　
　　此外，我市还出台了《关于建立党委（党组）直接联系优秀人才制度的意见》，实行党政领导“一对一”直接联系重点人才制度，坚持重大决策咨询、重大节日慰问、重大政策倾斜，帮助解决工作、生活具体困难。
　　
　　再则，为强化互动交流，成立了硕博人才联谊会。“联谊会通过定期组织开展公益捐款、趣味运动等活动，极大增强了引进人才的认同感和归属感。”硕博人才联谊会会长张杰如是说。
　　
　　“我毕业后首先在广东工作了一年，说实在话，那里的待遇比达州是要高些。但对许多人来说，还有比钱更重要的东西，那就是事业与成就事业的环境。”市经信委引进的博士罗朝阳动情地说道，“来达工作后，市经信委给了我宽松愉快的工作环境，单位领导经常找我谈心，帮助我解决生活和工作中的困难，让我们感受到了家庭般的温暖。一句话，成为达州人，我由衷感到幸福。”
　　
　　壮才，培育干事创业积极性
　　
　　“最近这段时间可把我忙坏了，同时搞了六项调研。”2013年4月，达州经开区引进的博士黄兴国来到达川区，挂任区长助理，协助相关领导主抓“创卫”、城乡环境综合治理等工作。为提出具有可操作性的建议，黄兴国会同相关部门，对该区便民农贸市场服务盲区、活禽定点宰杀规划、车辆乱停乱放等问题进行了系统调研。
　　
　　“对系统调研后提出的相关解决方案，区上的领导非常重视，一些建议已列入了区委常委会议程。”黄兴国开心地说道。
　　
　　为人才提供创业的机会、干事的舞台、发展的空间，保证引进人才茁壮成长，我市坚持把引进优秀人才放在重要部门、关键岗位和艰苦一线锻炼，去年遴选了32名优秀人才挂任县（市、区）长助理、乡镇党政副职，推选了多名优秀人才在单位中层岗位任职，大部分引进人才已成为单位企业的技术骨干。
　　
　　此外，积极引导引进人才开展科技研发创新，近年来，引进硕博人才共申请专利1项，参编著作1部，发表论文国家级期刊10篇，省级26篇，担纲省级课题6个，多项规划、发展建议得到市级领导批示；瓮福集团磷化工产业团队成功入选省“千人计划”创新创业团队，获批受助资金200万元，成为川东地区唯一一个获批并受资助的科研创新团队。
　　
　　在全省多点多极支撑发展战略中率先实现次级突破，加快建设川渝鄂陕结合部区域中心城市和川东北经济区核心增长极。达州追赶跨越发展的浪潮席卷而来，巴渠大地各路精英已集结待动！
　　
　　(责任编辑：张轶)
文章出处：达州网（http://www.dz169.net/）
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