达州聚力打造川渝陕结合部区域人才高地

　　近年来，我市围绕创新驱动发展战略和产业转型升级需求，大力推进人才制度改革创新，以更加宽广的视野和海纳百川的胸怀聚才用才，全力打造川渝陕结合部区域人才高地。目前，全市已面向全国引进高层次人才1233名、海外硕士9人；对院士、专家等领军人才通过课题攻关、项目合作等柔性引进140余名，与23名四川大学博士（专家）达成合作协议。

　　栽下梧桐树，引得凤凰来。引才首先需要有完善政策体系。为深入推进人才发展体制机制改革，我市先后制定出台《关于深化人才发展体制机制改革推动跨越发展的实施意见》《“十三五”人才规划》等文件，进一步破除制约人才发展的思想障碍、制度藩篱和政策壁垒，全力扫除阻碍人才发展的“拦路虎”和“绊脚石”；创新建立重大人才计划科学遴选、评价、考核和退出机制，切实用好人才评价这个“指挥棒”。

　　在此基础上，深入实施硕博进达州行动、海外引才计划，探索建立储备事业编制引才机制，强化人事关系、启动资金、奖补激励、行政审批等支持保障，主动提供社会保险、家属就业、子女入学等“亲情服务”。积极搭建高端人才干事创业平台，加大科研院所与企业“产学研用”合作力度，推动产品研发，实现成果转化，为高层次人才施展才华提供广阔舞台。全面深化事业单位人事制度改革，加强人才激励，着力打通科技成果转化通道，让人才各尽其能、各展其长，让有真才实学、作出贡献的优秀人才“名利双收”。努力营造良好爱才敬才用才的浓厚氛围，建立健全党委（党组）直接联系人才制度，大力表彰和广泛宣传人才典型，对在达州创新创业3年以上且为经济社会发展作出重大贡献的高层次人才，每2年评选10名“达州市杰出人才”，给予每人10万元奖励。

　　目前，全市人才已累计参与省市重点课题186项，发表论文236篇，省、市表彰54次，评选“跨越十二五”达州市先进人物60名，达州瓮福集团磷化工创新团队纳入省“千人计划”首批资助范围，新西兰海归硕士廖梓婷成功入选2015年省“千人计划”。