关于开展2010－2011年度成都企业文化建设系列表彰活动的通知

　　成都市工商业联合会

　　成都企业联合会

　　成都企业家协会

　　成都企业文化协会

　　成企联(2012)22号

　　关于开展2010-2011年度

　　成都企业文化建设系列表彰活动的通知

　　各区(市)县经信局、区(市)县企联(企业家协会)及组成协会、会员企业及有关企业：

　　当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力的竞争因素，越来越成为社会经济发展的重要支撑。为了全面贯彻党的十七届六中全会精神，坚持社会主义先进文化前进方向，以科学发展为主题，以建设社会主义核心价值体系为根本任务，弘扬中华文化，提高企业员工文明素质，打造成都企业的文化软实力，提高企业核心竞争力，在坚持8年，每两年进行一次成都企业文化建设系列表彰活动的基础上，2010—2011年度成都企业文化建设系列表彰活动申报评审工作即将开始，现将有关事宜通知如下：

　　一、奖项设置

　　1、2010—2011年度成都企业文化示范单位

　　2、2010—2011年度成都企业文化先进单位

　　3、2010—2011年度成都企业文化优秀案例

　　4、2010—2011年度成都企业文化先进工作者

　　二、各奖项推荐和申报标准

　　(一)成都企业文化示范单位评选标准

　　1、坚持社会主义先进文化前进方向，以科学发展为主题，弘扬中华文化，提高企业员工文明素质，努力打造企业的文化软实力，提高企业核心竞争力。

　　2、在行业具备相当影响力,规模实力行业排位前列;

　　3、盈利税收等财务指标在行业位居前列，发展前景良好;

　　4、具有优秀的企业文化建设成果，理念先进，运行有效;

　　5、企业发展能够体现出企业文化的巨大价值;

　　6、具有较为完整、系统的企业文化建设成果的总结与提炼(价值

　　观、文化手册、体系化的文化呈现等);

　　7、具有企业文化建设历程的多种数据、资料(音像材料、文字材

　　料、图片资料、对比数据等);

　　8、成都市企业文化示范单位一般在获得市级企业文化先进单位称号的企业单位中申报、推荐。

　　申报企业需准备以下资料：

　　1、企业文化成果总结报告;

　　2、企业文化出版物(包括企业文化手册、行为规范手册、礼仪手

　　册或企业文化故事等);

　　3、较高水平的企业文化案例集;

　　4、企业文化战略规划、实施方案及企业文化建设纲要等。

　　(二)、成都企业文化先进单位评选标准

　　1、企业文化体系已趋完善。以科学发展观为指导，符合社会主义先进文化方向，发挥企业文化的独特作用;理念、结构、体系、功能和运行等方面有优化创新表现，达到先进水平，特点鲜明;

　　2、领导班子高度重视企业文化建设。有规划、有体系、有组织、有机制，全面推进企业文化建设，坚持文化管理与企业经营管理相融合。在战略、决策、管理、市场、人力、品牌等环节贯彻企业文化，在制度、机制、流程中体现文化干预与影响;

　　3、员工对本企业文化有较高的认同度。企业价值观为员工普遍接受，在思维和行为模式上表现出自觉特征;企业内部凝聚力、执行力强，管理效能高。

　　4、企业经营绩效显著。企业综合素质、人员素质高;企业可持续发展能力强，具有较强的创新能力。

　　(三)企业文化优秀案例申报要求

　　企业文化优秀案例申报内容：

　　申报企业在贯彻社会主义核心价值观，结合本单位企业文化战略、企业文化管理，以企业文化建设引领推动本单位生产、经营、管理等各项工作成效显著，富有特色的典型事例。具体表现在：

　　1、注重文化建设，提升文化自觉。在企业文化建设中倡导“公正、包容、责任、诚信”的价值取向，健全有利于劳动者成长成才的引导、培养，评价、激励机制，广泛开展社会公德、职业道德，拥有一支健康向上、素质良好的员工队伍。

　　2、坚持科学发展，加快创新转型。企业注重核心价值观的导向作用，坚持创新驱动转型发展，重视节能减排和环境保护，结构调整不断加快，发展方式转变明显，企业核心竞争力和软实力持续增强，努力实现包容性增长，呈现企业与员工、企业与社会、企业与自然的和谐。

　　3、崇尚以人为本，劳动关系和谐。员工权益得到保障，员工诉求渠道畅通，企业和职工利益共享机制健全，新型劳动关系基本构建，在利益协调，诉求表达、矛盾调处和权益保障上成效显著，体现文化干预和影响。

　　4、遵守法律法规，经营诚信合法。在市场经济运行中加强企业道德文化建设，做到公平竞争、合法经营，遵守行业规则和企业道德，在同行中、社会上拥有公信力和美誉度。

　　5、履行社会责任，争当企业公民。企业热心社会公益，主动参与扶贫济困，积极投入慈善事业，在推动公益和慈善事业中贡献较多，被社会广泛认可。

　　案例写作要求分为“引言、主题内容、结束语”三部分，内容包括该案例的来由、主要做法、成效及意义、点评或启示。各项内容须设小标题，字数2000字左右。

　　优秀的企业文化案例，不仅对本企业是生动的教材，还会在企业界、理论界及社会各界传播，给众多企业以启示，成为企业文化的研读样本。评选活动将按照理论价值、研究价值、推广价值和社会价值的标准评选。

　　(四)企业文化先进工作者申报标准

　　1、积极倡导、培育和践行具有社会主义核心价值体系的企业文化;

　　2、对本企业的企业文化有独特贡献，推动企业文化方法与成果创新;

　　3、企业文化建设为企业发展提供了有效精神动力;企业文化实践卓有成效者。

　　4、企业为市级及以上企业文化先进单位。

　　三、各奖项推荐和申报要求

　　1、申报企业性质没有限制，国有、股份制、上市公司、混合所有制、民营、外商投资企业等均可参加。各企业主管部门、各区县经信局和相关协会可以推荐

　　3、申报材料：①填写相应申报表(见附件一至四);②申报材料(3000字左右)。申报表和申报材料各一式五份，由主管领导在申报表上签署意见后盖章，以纸质材料形式寄至成都企业文化协会，同时将电子版发至成都企业文化协会QQ：835661829

　　4、申报截止日期：2012年6月30日。

　　四、评审组和评审程序

　　聘请专家组成评审组。对申报参评2010—2011年度成都企业文化示范单位、先进单位、先进工作者进行考评;对企业文化优秀案例进行评审;并征求市国资委、经信委意见后，作出表彰决定。

　　五、表彰及宣传

　　(一)在“成都企业文化年会(2012)”上隆重发布2010—2011年度成都企业文化示范单位、先进单位、优秀案例、企业文化先进工作者评选结果，宣读表彰决定;向获奖单位及个人颁发奖牌、证书。

　　(二)宣传推广。表彰名单和获奖者的材料，在成都企业联合会会刊《成都工业与企业家》及网站www.cdqy119.org.cn上宣传，进行专题报道;传播和推广优秀企业的成功经验和做法;为企业提供个性化宣传推广。

　　(三)编辑出版《成都企业文化优秀成果文集》。

　　(四)现场展示。在年会举办期间，设立专门展位、展台，交流和分享获奖企业的最新成果;

　　(五)凡具备全国企业文化建设先进单位、先进工作者和优秀案例条件的单位和个人，由成都企业文化协会负责向中国企业联合会、中国企业文化研究会推荐。

　　(六)培育全国企业文化示范基地。通过相关程序的调研、评审后，部分获奖企业将被作为“全国企业文化示范基地”候选单位，推进企业文化课题研究和实践。

　　六、联系方式

　　征选活动的日常组织工作由活动办公室负责(办公室设在成都企业文化协会)。

　　地 址： 成都市三洞桥路6号4栋4楼

　　邮 编： 610031

　　联 系 人： 林文丽 李蓉生 魏 林

　　赵堂成(市工商联86713821)

　　联系电话： 87773758 (兼传真)87733752 QQ：835661829

　　附件：

　　1、2010—2011年度成都企业文化示范单位申报表

　　2、2010—2011年度成都企业文化先进单位申报表

　　3、2010—2011年度成都企业文化优秀案例申报表

　　4、2010—2011年度成都企业文化先进工作者申报表

　　成都市工商业联合会 成都企业联合会

　　成都企业家协会 成都企业文化协会

　　二○一二年五月十八日